人事・労務

人事評価システム

目標管理 (MBO/OKR)・人事評価・フィードバックを電子化するクラウド。評価の公平性と運用負荷削減を実現。

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人事評価システムとは

目標管理 (MBO/OKR)・人事評価・フィードバックを電子化するクラウド。評価の公平性と運用負荷削減を実現。

主な対象業界: 全業種 / 特に IT・サービス・コンサル業で導入が活発

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人事評価システムの選び方

  1. 01

    対応する評価手法 (MBO / OKR / 360 度評価)

    自社の評価制度に合うか

  2. 02

    評価シートのカスタマイズ

    業界・職種ごとの評価項目に対応

  3. 03

    1on1 機能との統合

    目標管理と 1on1 の連動

  4. 04

    給与・賞与計算への反映

メリット

  • ○評価業務の工数を 50% 削減
  • ○評価の公平性・透明性を担保
  • ○目標と実績の可視化で従業員エンゲージメント向上

注意点

  • △評価制度の再設計が必要なケースが多い
  • △運用が定着するまで半年程度かかる
  • △経営層の本気度が成果に直結

人事評価システムの基本機能

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