福利厚生サービスを導入するメリットは何ですか?

主なメリットは下記の通りです: 従業員満足度向上 / 採用競争力強化 / 健康経営との相乗効果

福利厚生サービス導入時の注意点は何ですか?

下記の点に注意が必要です: 利用率が低いと費用対効果が落ちる / メニューの社内告知が継続的に必要

標準的な基本機能は下記です: メニューカタログ / 利用申請 / 健康支援 / 旅行・宿泊割引 / 育児介護支援

人事・労務

カフェテリアプラン型の福利厚生サービス。社員割引・健康支援・育児介護支援などを一括提供。

リブランディングのマッチング

条件を伝えて 3 つ提案

福利厚生サービスからリブランディング株式会社が御社条件に合う 3 つを選定し、後日資料を一括送付します。

カフェテリアプラン型の福利厚生サービス。社員割引・健康支援・育児介護支援などを一括提供。

主な対象業界: 全業種 / 特に従業員数 100 名以上

上位 8 製品を、料金・無料プラン・主要機能の有無まで一覧で比較できます。

サービス	月額 (最安)	初期費用	無料	対応規模	代理店
No.1 オフィスおかん株式会社 OKAN	¥45,000/月	無料	有	全	—
No.2 Perk 株式会社ベネフィット・ワン	無料/月	無料	30日	全	—
No.3 snaq.me office 株式会社スナックミー	¥30,000/月	無料	有	全	—
ベネフィット・ステーション株式会社ベネフィット・ワン	¥1,000/ユーザー	無料	—	全	—
WELBOX 健康管理株式会社イーウェル	¥800/ユーザー	無料	—	全	—
ごちクルNow スターフェスティバル株式会社	—	—	無料	全	—
前払いできるくん株式会社前払いできるくん	—	—	無料	全	—
パンフォーユーオフィス株式会社パンフォーユー	—	—	—	全	—