給与前払いサービスとは
従業員が給与日前に既に働いた分の給与を前払いで受け取れるサービス。アルバイト・パート従業員向けに普及。
主な対象業界:
飲食 / 小売 / 物流 / 介護 (アルバイト・パート中心の業種)
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給与前払いサービスの選び方
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01
勤怠データ連携
勤怠ソフトと自動連携できるか
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02
手数料 (従業員負担)
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03
申請上限
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04
給与計算ソフトとの連携
メリット
- ○従業員の急な出費に対応 (定着率向上)
- ○採用競争力強化
- ○企業側の追加負担なし
注意点
- △勤怠データの正確性が前提
- △運用ルール (上限・利用条件) の整備が必要
給与前払いサービスの基本機能
- 勤怠連動申請
- 即時送金
- 利用上限管理
- 給与ソフト連携
- 利用履歴管理
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