人事・労務

給与計算ソフト

従業員の給与・賞与・年末調整を自動計算するクラウド型ソフト。税率改定や社会保険料率の改定に自動追随し、勤怠データと連動して給与明細を生成する。Web 給与明細システムと組み合わせて使うことが多い。

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給与計算ソフトとは

従業員の給与・賞与・年末調整を自動計算するクラウド型ソフト。税率改定や社会保険料率の改定に自動追随し、勤怠データと連動して給与明細を生成する。Web 給与明細システムと組み合わせて使うことが多い。

主な対象業界: 全業種

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給与計算ソフトの選び方

  1. 01

    従業員規模に合った料金体系

    月額固定 or 人数比例。100 名超なら固定型が有利になる傾向

  2. 02

    税制・社会保険改定への追随速度

    年末調整・改正対応がベンダー保守で完結するか

  3. 03

    勤怠・電子給与明細との連携

    同じベンダーで揃えると運用が楽になる

  4. 04

    税理士・社労士との共有のしやすさ

    外部専門家との共有機能や権限管理

  5. 05

    マイナンバー管理機能の有無

    マイナンバー保管・破棄ログまで管理できるか

メリット

  • ○税制改定にベンダーが追随するため、ソフト更新作業が不要
  • ○勤怠データから給与計算まで自動化できる
  • ○年末調整の作業時間を大幅に短縮できる
  • ○税理士・社労士とのデータ共有が容易

注意点

  • △給与計算のロジックを自社にカスタマイズしたい場合は要確認
  • △マイナンバーや給与データの取り扱いは強固なセキュリティ要件が必要
  • △クラウド固定費用が継続発生する

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